Výpověď z pracovního poměru

  • Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv i bez udání důvodu, zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci jen z důvodů v zákoně uvedených
  • Výpověď musí být písemná a musí být doručena do vlastních rukou druhé strany
  • Jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele platí dvouměsíční výpovědní doba

Domluvte si konzultaci

Domluvte si konzultaci s našim advokátem. Zavolejte na tel: 257 314 974 nebo vyplňte formulář níže.